LogiHR to narzędzie AI do automatycznej oceny kandydatów w procesie rekrutacji. Generuje spersonalizowane testy, rankingi i raporty PDF — bez ręcznej pracy.
Każda firma go zna, ale niewielu potrafi go rozwiązać systemowo.
HR spędza 60–80% czasu na zadaniach, które AI może wykonać w minutę: czytanie CV, przygotowywanie pytań, ocena odpowiedzi.
Rekruterzy nieświadomie faworyzują kandydatów podobnych do siebie. Ocena zależy od dnia, nastroju i osobistych uprzedzeń.
Standaryzowane testy nie mierzą faktycznych kompetencji. Ten sam kwestionariusz dla juniora i seniora? To nie ma sensu.
Cztery kroki. Zero ręcznej pracy. Wyniki gotowe zanim kandydat wyjdzie z budynku.
Wgraj CV (i opcjonalnie profil RMP®). System sam wyciąga imię i dane kontaktowe.
W ciągu minuty powstają pytania dopasowane do stanowiska i doświadczenia kandydata.
Link na maila — bez rejestracji, działa na telefonie. Ograniczony czas, jak w prawdziwej pracy.
AI ocenia odpowiedzi, tworzy ranking i generuje raport PDF. Ty tylko podejmujesz decyzję.
Kompletna platforma do oceny kandydatów — od wgrania CV do gotowego raportu.
Każdy kandydat dostaje inne pytania — dopasowane do jego CV, stanowiska i poziomu doświadczenia. Nie ma możliwości powtórzenia cudzych odpowiedzi.
Po każdym teście system automatycznie przelicza ranking wszystkich kandydatów. Wykresy radarowe pokazują mocne i słabe strony każdej osoby.
Konfigurowalne okno czasowe. Odpowiedzi wysyłane są automatycznie — obiektywna ocena pod presją czasu, jak w prawdziwej pracy.
Kandydat nie musi instalować aplikacji ani zakładać konta. Dostaje link, klika i wypełnia test na telefonie lub komputerze.
AI analizuje CV i Reiss Motivation Profile®, żeby dopasować pytania do faktycznego doświadczenia i motywacji kandydata.
Skalowalne rozwiązanie dla średnich firm, korporacji i agencji HR. Obsługuje wielu kandydatów jednocześnie z pełną izolacją danych per firma.
LogiHR jest pierwszym polskim narzędziem rekrutacyjnym spełniającym wymogi EU AI Act — rozporządzenia klasyfikującego systemy AI w rekrutacji jako systemy wysokiego ryzyka.
Kandydaci są informowani o wykorzystaniu AI w procesie rekrutacyjnym, zgodnie z Art. 13 EU AI Act.
Każda decyzja rekrutacyjna wymaga zatwierdzenia przez człowieka. AI wspiera — nie zastępuje — rekrutera.
Pełna dokumentacja techniczna, rejestr operacji AI i log audytowy zgodny z wymogami dla systemów wysokiego ryzyka.
LogiHR spełnia wymogi EU AI Act przed wymaganym terminem
Wdrożone środki zgodności: transparentność, nadzór ludzki, rejestr AI, szyfrowanie danych, dokumentacja techniczna. Termin prawny: 2 sierpnia 2026.
Traktujemy ochronę danych osobowych poważnie. LogiHR stosuje szyfrowanie end-to-end dla wszystkich plików kandydatów.
Każde CV i plik RMP® jest szyfrowany kluczem Fernet (AES-128-CBC) przed zapisem na dysku. Pliki są bezużyteczne bez klucza.
Pełna izolacja multi-tenant — każda firma widzi wyłącznie swoich kandydatów. Zero możliwości wycieku między klientami.
Zgody RODO zbierane przed testem, możliwość usunięcia danych na żądanie. Ocena opiera się wyłącznie na odpowiedziach merytorycznych.
Subskrypcja miesięczna, pakiet na kandydata lub pełne wdrożenie — wybierz model dopasowany do skali rekrutacji w Twojej firmie.
Masz inne pytanie? Napisz do nas.
Pełna wersja LogiHR startuje wkrótce. Zarejestruj się na dostęp beta i specjalną cenę dla pierwszych użytkowników.
Bez spamu. Tylko informacja o dostępie i aktualizacjach.